İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih ve İhtarname

İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih ve İhtarname Hakkında Detaylar

1. Haklı Nedenle Fesih Nedir?

Haklı nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini, yasal olarak kabul edilen haklı bir sebep nedeniyle sonlandırmasıdır. Bu, işçinin çalışma koşullarının ciddi şekilde bozulduğu veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediği durumlarda geçerlidir. İşçi, işverenin aşağıdaki gibi belirli eylemlerini veya ihlallerini gerekçe göstererek işten ayrılabilir:

• Ahlaki Sebepler: İşverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret vb.).

• Sağlık ve Güvenlik İhlalleri: İşçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi.

• Ödenmeyen Ücretler: İşçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi.

• İşverenin Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesi: İşverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi.

2. İş Sözleşmesinin Feshi ve İhtarname

• İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek istediğinde, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirim, genellikle bir ihtarname ile yapılır.

• İhtarname, işçinin iş akdini haklı nedenlerle derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyarıldığını belirtir.

• İhtarname, noter aracılığıyla gönderilir ve işçinin haklı nedenle işten ayrılma hakkını kullanmasının resmi bir adımıdır.

3. İhtarname İşlevi

• İhtarname, işçinin haklarını koruyarak fesih işlemini gerçekleştirmesine yardımcı olur.

• İşveren, ihtarnamede belirtilen hakları derhal ödemek zorundadır. Bu, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen aylık ücret alacakları ve diğer işçilik alacaklarını içerir.

İletişim Bilgilerimiz:

Telefon: 0 (224) 272 52 52

E-Posta: tnchukukdanismanlik@gmail.com

Adres: Demirtaşpaşa Mahallesi, Celal Bayar Caddesi, A. Fikri Bozkaya ÖRKAP İş Merkezi No: 12/401 Osmangazi / BURSA

İHTARNAME

İHTAR EDEN : Adres:

VEKİLİ : Av. Mert TÜRK - Av. Metehan İNCE - Av. Esma Nur İLHAN

Adres: Demirtaşpaşa Mah. Celal Bayar Cad. A. Fikri Bozkaya İşhanı No:12 / 401 Osmangazi / BURSA

MUHATAP :

KONU : 4857 sayılı kanunun 24’ncü ve diğer ilgili mevzuat hükümleri gereği iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimin bildiriminden ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

1.     Sayın muhatap müvekkil, .../.../..... tarihinden beridir şirketinizde ..... olarak çalışmaktadır.

2.     Müvekkil işe başlarken şirketinizle yapmış olduğu iş akdinde yer alan şartların aksine şirketiniz nezdinde yaptı çalışmalar boyunca aylık alacağı işçilik primleri müvekkile elden verilmiş ve hukuka aykırı olan bu uygulama nedeniyle İş Hukuku ve sair kanunlar nezdinde hakları zarara uğramış durumdadır. Bu doğrultuda müvekkilin SGK nezdinde yer alan sigortalılık primlerinin de almış olduğu primler hariç olarak yatırıldığı görülmüştür.

3.     4857 sayılı İş Kanunun “İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” başlığını taşıyan 24. Maddesinin II/e bendi; “  İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmesi ve ödenmesi :” maddesi ve 27058 sayılı “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’in 10. Maddesi uyarınca “İş kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.” Hükmü bulunmaktadır.

4.     İlgili açıklamalar ışığında İş Kanunu hükümlerince müvekkilin şirketinizle olan iş akdini haklı nedenle feshettiğini tarafınıza yollamış olduğumuz işbu ihtarname vasıtasıyla bildiririz. Bu ihtarnamenin size ulaşmasına binaen 5 (Beş) iş günü içerisinde müvekkilin şirketinizdeki çalışmalarından doğan Kıdem Tazminatı, Yıllık İzin Alacağı, Haftasonu ve UBGT Alacakları ve İhbar Tazminatı alacağına ilişkin alacak kalemlerinin TR........... İBAN nolu banka hesabına ödenmesini; aksi taktirde her türlü yasal yola başvurulacağını ve bu başvurulardan doğan yargılama ve avukatlık masraflarının tarafınızdan tahsil edileceğini ihtaren bildiririz. 01.04.2024

İHTAR EDEN

Sayın Noter; 3 suret olarak düzenlenen iş bu ihtarnamenin bir suretinin muhataba tebliğini bir suretinin dairenizde hıfzını bir suretinin de tarafımıza tevdiini saygı ile rica ederim.